エンゲージメントPRO®

エンゲージメントPRO®は、エンゲージメント向上のメカニズムに基づき、組織の強みや弱みを明らかにし、ボトルネックを特定するエンゲージメント診断ツールです。

サービス・商品概要

「エンゲージメントPRO^®」は、エンゲージメントを向上させるためのボトルネックを特定するツールです。
この診断では、エンゲージメント向上における32の指標（ドライバー）から多角的に分析します。
組織の強みと弱みを明確にすることで、効果的な改善策を見つけ出し、会社の目指す未来へ向かう確かな一歩をサポートします。
是非、ご検討ください。

エンゲージメントPRO®は株式会社NTTHumanEX の登録商標です。（登録6845870）

このようなお困り事はありませんか？

- 従業員の会社へのエンゲージメントを高めたいが、何から着手すべきか見当がつかない。
- チームの士気が低迷し、モチベーションが上がらない。
- 離職率が高く、その原因が把握できない。
- 従業員が自身のキャリアに漠然とした不安を抱いている。
- 組織拡大に伴い、従業員同士の間に距離を感じ始めた。

エンゲージメントPRO^®とは？

エンゲージメントPRO^®は、NTT HumanEXが独自に提唱する「エンゲージメント向上のメカニズム」に基づき設計したエンゲージメント診断ツールです。従業員による140問の設問への回答を分析し、組織の課題（ボトルネック）を可視化した上で、具体的な改善策を導き出す診断ツールです。

課題を明確化→打ち手が見えてくる

また、診断をやりっぱなしにしない向上施策^※もご用意しております。
診断結果から把握した課題に対し、アクションの検討・企画・実行またその成果把握までサポートいたします。
今までもエンゲージメント診断を実施したが効果が出なかった、診断結果の活かし方がわからない、という企業様にもおすすめです。
詳しくはお問い合わせください。

※向上施策は別サービスとなります。

導入をおすすめする業種

興味がある／必要とされている企業様や各種団体の皆様であれば特に業種は問いません。

お悩み

離職率が高く、従業員の定着率に悩んでいる。
従業員の士気が低く、モチベーションが上がらない。
部下と十分なコミュニケーションが取れておらず、距離を感じてきた。
過去に診断を実施したが効果を実感できなかった。

製品仕様

１．32のドライバーで組織を把握
エンゲージメントを左右する要因を「４カテゴリ・３２項目」に細分化。単なる現状把握にとどまらず、その背景にある要因まで網羅的に診断し、組織の状態を明確に捉えます。

２．独自の診断軸で優先順位を明確化
独自の診断軸を用い、各要因に対する従業員の「重要度」と「充足度」、更に「エンゲージメントとの関連性」を測定。組織が持つ本当の強みと、優先して取り組むべき改善点を浮き彫りにします。

【参考】結果のサンプルイメージ図です。
「優先改善項目」に分類されるドライバから対策を打つなど、効果的なアプローチが可能です。
※また、対策については、例えば弊社で提供中の「VRシミュレーションPro（ハラスメント体験編／発達障がい編）」サービスによる風通しのよい職場づくりなどを用意しております。

３．根本原因を突き止め、解決策へ導く
独自のメカニズムに基づき、エンゲージメント向上を妨げているボトルネック（根本的な課題）を特定します。組織の目標と現状のギャップを埋めるための、効果的かつ多面的な打ち手を選定・サポートします。

エンゲージメント向上のメカニズム

「企業から期待されるコト」と「個人が求めるコト」が重なる領域で行動して結果が出れば、従業員のエンゲージメントが高まると考えており、これを従業員体験と呼んでいます。
1 社員は自らが所属するチームの文化・能力に基づいた行動で
2 チームの成果が高まると従業員体験が増え
3 エンゲージメントが高まります。
4 その結果、個人の熱量を上げ
5 活気に満ち溢れたチームの風土となります。
6 この風土が触媒となってチームの文化・能力を高めます。